看護師の仕事はチームワークが重要で、人間関係が職場環境に大きな影響を与えます。しかし、残念ながら、人間関係の問題が転職理由となるケースも少なくありません。
私の周りでも人間関係の転職が3人に1人ぐらいいたわ・・
人間関係が転職理由となるケース
実際に、厚生労働省の調査によると、看護師の約30%が人間関係の悩みを抱えており、その多くが職場の人間関係によるストレスを転職理由としています。特に、先輩や上司とのコミュニケーション不足、職場の雰囲気、ハラスメントなどが主な問題となっています。
→ 看護師の仕事は、時には患者の命を預かる重要な役割を担っており、そのプレッシャーは人間関係にも影響を及ぼします。また、シフト制のため、一緒に働くスタッフがコンスタントに変わることも人間関係を難しくしています。
確かに大人数だとなかなか会えないスタッフもいるのよね〜
この記事で分かること
【改善策】人間関係 3つの改善策
転職を決意する前に、まずは職場の人間関係を改善するための手段を試すことをおすすめします。
1.コミュ力を上げる
円滑な人間関係を築くためには、コミュニケーションスキルが必要です。意見を適切に伝えるだけでなく、他者の意見を尊重し、理解しようとする姿勢も重要です。また、感謝の気持ちを示すことで、相手を尊重し、信頼関係を築くことができます。
「すみません」よりも「ありがとう」を心がけると良いわね！
私は実際に話しやすいオーラの人を参考にしてます。
2.適度なストレス解消
ストレスは適度な量であれば、仕事のパフォーマンスを向上させる原動力になります。しかし、過剰なストレスは身体や精神に悪影響を及ぼすため、ストレスマネジメントが必要です。適度な運動、趣味の時間、リラクゼーションを取り入れるなどして、バランスを保つことが大切です。
趣味がない人って割と多いけど、掃除をしてスッキリする人もいます。
3.研修等に参加
自身の行動や態度が職場の人間関係にどのように影響しているかを反省し、自己改善の取り組みを行うことも大切です。また、職場の人間関係を改善するためのワークショップや研修に参加することで、新たな視点やスキルを得ることができます。
【転職活動】人間関係での転職活動
人間関係の改善策を試みても、どうしようもなりそうにない場合や以下のような場合は転職を決意してもやむを得ないと思います。
転職を決意するタイミング
人間関係の問題が長引き、仕事へのモチベーション低下、不眠、頭痛などの身体的な症状を引き起こす場合、転職を検討するタイミングかもしれません。また、職場での自分の存在価値を感じられない、成長の機会がないと感じる場合も転職を考えるべきです。
流石にここまでくると職場を変えることを勧めるかな・・
看護師は引くて数多（あまた）ですが、転職を決意した場合、新しい職場での人間関係を重視した転職活動を行うことが重要です。
1. 転職先選びの要素
転職先を選ぶ際は、給与や待遇だけでなく、職場の文化や人間関係にも注目しましょう。面接の際には、職場の雰囲気やチームワークについて質問することで、自分に合った職場を見つける手助けになります。
実施に下見に行くのがベストだけど、時間ないし厳しいな・・
NS専用口コミサイトも参考になるよ！
2. 転職エージェントの活用方法
転職エージェントは、自分一人では得られない市場情報や求人情報を提供してくれます。また、エージェントは職場の雰囲気や人間関係を把握しており、自分の希望や条件に合った職場を提案してくれます。
必ず聞かれる質問ってのがあって、これでおそらく利用者のリアル事情を収集していますね。
私は現職を辞める理由を聞かれたわ。
3. 自己分析と転職活動の計画
転職活動を始める前には、自己分析を行うことが重要です。自身のスキル、経験、興味、価値観を理解することで、どのような職場環境や人間関係が自分に合っているのかを見つけることができます。また、具体的な転職活動の計画を立て、目標設定を行うことで、効率的な転職活動を進めることができます。
4. 書類選考と面接対策
書類選考では、自己PRや志望動機を明確に書くことが求められます。また、面接では自己紹介や自分の経験・スキルを伝えるだけでなく、職場の人間関係についての質問を積極的に行うことが重要です。
【転職後】人間関係の築き方
転職を成功させるためには、転職後の人間関係の築き方が鍵となります。
1. 新職場でのコミュニケーションスキル
新しい職場では、初めて会う同僚や上司と良好な関係を築くために、コミュニケーションスキルが求められます。自己紹介をきちんと行い、他人の意見を尊重し、自分の意見を適切に伝えることが重要です。
2. 信頼関係を築くための取り組み
信頼関係を築くためには、約束を守る、仕事をしっかりとこなす、感謝の気持ちを示すなど、日々の行動が重要です。また、チームワークを重視し、協力し合う姿勢を持つことも大切です。
初めはミスが多くても仕方ない。けど、その後の対応が大切なんです。
【メリットとデメリット】人間関係による転職の影響
転職は大きな決断であり、その影響はプラス面とマイナス面の両方が存在します。
マイナス面もあるかもだし、次の職場に期待しすぎない方がいいです。
【プラス面】転職によるキャリアアップのチャンス
転職により、新たな環境でスキルを活かす機会が増え、キャリアアップを果たすことができます。また、異なる職場文化や人間関係を経験することで、視野が広がり、成長する機会にもつながります。
【マイナス面】転職のリスクと注意点
一方で、転職にはリスクも伴います。新しい職場での人間関係の形成や業務内容への適応に時間がかかる場合があります。また、転職により業務内容が大きく変わる場合、スキル不足を感じることもあります。
【よくある実例】転職成功事例と失敗事例
転職の成功や失敗は、その後のキャリアに大きな影響を与えます。以下に、それぞれの事例を紹介します。
【成功事例】人間関係の悩みがなく業務に集中！
Aさんは、職場の人間関係に悩み、転職を決意しました。転職エージェントのサポートを受け、自分に合った職場環境と人間関係を持つ病院を見つけました。新しい職場では、人間関係が良好で、業務に集中することができ、スキルアップを実感しています。
【失敗事例】待遇が良いだけじゃダメ！
一方、Bさんは、転職先の選定に失敗しました。給与や待遇に目が行き、職場環境や人間関係について十分に調査しなかった結果、転職後も人間関係に悩む日々が続きました。転職先選びでは、給与や待遇だけでなく、職場の文化や人間関係にも注目することが重要です。
転職後のケアとキャリアプラン
転職後も、人間関係のケアとキャリアプランの見直しは必要です。
転職後も人間関係のケアを大切に！
転職後も人間関係のケアは必要です。コミュニケーションを大切にし、信頼関係を築くための努力を続けることが重要です。また、問題が生じた場合は早めに対処し、職場の雰囲気を良好に保つことが求められます。
ガツガツ入らず、最初は観察する気持ちでもいいかもしれませんね。
長期的なキャリアプランの見直し
転職後は、自身のキャリアプランを見直すことも大切です。新しい職場で得た経験やスキルを踏まえ、将来的にどのようなキャリアを築いていきたいのか、定期的に考え直すことが必要です。また、新たな目標を設定し、自己成長のための学びを積極的に追求することも大切です。
まとめ
人間関係の問題は、看護師だけでなく、多くの職種で転職理由となる一方で、その問題を解決し、良好な人間関係を築くことで、仕事の満足度を高めることができます。転職を考える前に、まずは自身のコミュニケーションスキルを向上させ、職場の人間関係を改善する取り組みを行うことが重要です。
割とモラルがない人もいるので、自分ばかり責めないでね！
もし、それでも改善しない場合は、転職を検討することも一つの選択肢です。その際は、自身の希望や条件に合った職場を見つけるために、転職エージェントの活用や自己分析を行うことが大切です。
転職後も、新たな人間関係を築くための努力と、キャリアプランの見直しを行うことが重要です。人間関係の問題は、一度解決すれば終わりではなく、日々の積み重ねが大切な課題となります。
最後に、転職は大きな決断であり、その影響はプラス面とマイナス面の両方が存在します。それぞれのリスクを理解し、自身のキャリアにどのように影響を与えるのかをしっかりと考え、自分自身が納得した上で、転職の決断を下すことが大切です。